Ledelsesudvikling i performance
UDVIKLE SIG ELLER BLIVE IRRELEVANT
Vores forretningsverden udvikler sig, og det samme gør begrebet Performance. I alle levende systemer – inklusive mennesker, som har organiseret sig for at samarbejde og »gøre forretninger« – er det eneste alternativ til evolution, vækst og udvikling stagnation og udryddelse. Udvikl dig eller dø.
Individuel lederudvikling vil hjælpe dig med at forblive relevant og navigere i det hvide vand i vores VUCA-forretningsmiljø i stedet for at drukne i stadigt skiftende, stadigt stigende krav.
Men hvis du vil være på forkant med udviklingen, skal du være bevidst om, hvordan du udvikler din bevidsthed, kapacitet og færdigheder, og du skal træffe valg om, hvordan du vil udvikle dig på din egen ledelsessti – fra Clarity til Impact.
LEDELSESUDVIKLING I PERFORMANCE
UDVIKLINGSPROGRAMMER
Udviklingsprogram 1 Grundlæggende level:
High Performance Leadership - bedre resultater, lettere arbejdsliv
- Opbyg et stærkt ledelsesgrundlag, der resulterer i en høj grad af effektivitet.
- Få indsigt i din egen ledelseskapacitet og dine bedste vækstmuligheder for at levere resultater.
- Lær om nøgleelementerne i ligningen for reel performance, og forstå, hvordan du bedst kan udnytte den.
- Få klarhed over dine vigtigste fokusområder og de prioriteringer, der er nødvendige for at opnå høj performance.
- Opbyg et mere effektivt lederskab i takt med, at din selvtillid vokser – så du kan håndtere konflikter, få styr på tingene og bryde de barrierer, der holder dig fast.
Klik her for at læse om udviklingsprogrammerne for ledere på Foundation-niveau.
Vækstprogram 2 Accelerate Level:
Menneskecentreret ledelse - bæredygtige, meningsfulde resultater
- Udvikl din selvindsigt og din personlige følelse af formål.
- Lær at forstå andre på et dybere niveau, at motivere til meningsfuld handling og at styrke andre.
- Lær nye måder at lede med empati og optræde sammen med andre i en ånd af åbenhed, læring og tillid.
- Bevæg dig ud over den gamle performance management ved at opbygge en sund feedbackpraksis, der understøtter individuel udvikling og vækst.
Klik her for at læse om team-udviklingspakkerne på Accelerate-niveau.
Udviklingsprorgam 3 - Eksponentielt level:
Integreret lederskab med indflydelse på arv
- Få indsigt i dynamikken i det økosystem, du er en del af, og lær, hvordan du kan fremme performance ved at fjerne friktion i samarbejdsprocesser.
- Udvikl din evne til at integrere formål i din organisations centrale værdistrømme.
- Lær at matche interne og eksterne værdiskabende faktorer.
- Udnyt din ledelseskapacitet ved at aktivere ægte mangfoldighed i din organisation – og led den ind i fremtiden ved at forstå, hvordan man balancerer mennesker, formål, planet og profit.
Klik her for at læse om team-udviklingspakkerne på eksponentielt niveau.
"Som mennesker er vi ikke begrænset af vores ressourcer, men af vores ambitioner".
– Gary Hamel, medlem af World Economic Forum, gæsteprofessor ved London Business School.
Når du vælger at arbejde sammen med mig som din rådgiver/konsulent/forretningspartner, kan du opnå følgende:
- Høj performance på de mest relevante områder
- Kølig, rolig, fattet: Ledelse af personlig performance
- Mere effektiv implementering af din strategi ved at afstemme ansvar og mål
- Klar kommunikation gennem hele strategiimplementeringen - mindre spild af tid og penge
- Kulturændring: udvikling af en kultur, der støtter dig i at nå dine strategiske præstationsambitioner
- Værdiimplementering: udvikling af den ønskede adfærd i dit team eller din organisation (og afvikling af det, der ikke fungerer længere)
- Optimal kompetenceudvikling af nøglepersoner/medarbejdere ved at implementere en proces, hvor forretningsmål, dagligt arbejde, præstationssamtaler og udviklingsaktiviteter er godt afstemt.
- Håndtering af performance og trivsel i tilfælde af, at I er blevet færre mennesker til at håndtere den samme arbejdsbyrde
- Øg effektiviteten i dit team - få styr på de værste tidsrøvere i din organisation
- Proaktiv tidsstyring, planlægning og effektiv opgave- og uddelegeringskultur
UDVIKL DIN HØJE PERFORMANCE?
NÅR DU SÆTTER SEJL OG TRODSER DET VANSKELIGE FARVAND MED AT UDVIKLE PERSONLIG OG ORGANISATORISK PERFORMANCE, SKAL DU SØRGE FOR AT FÅ MEST MULIGT UD AF DET VED AT ENGAGERE EN EKSTERN FORRETNINGSPARTNER.
