PERFORMANCE LEADERSHIP VIL
SKABE ELLER ØDELÆGGE DIN VIRKSOMHED
Udvikling eller risiker at blive hægtet af
Hvordan ved du, at du præsterer dit bedste?
Vi hjælper dig og dit team med at nå det næste niveau af performance.
Vi hjælper dig med at redefinere performance, fjerne unødvendig friktion og tilpasse nøgleelementerne i den moderne performance-tilgang.
Hvad vi tilbyder
Fjern barriererne, aktiver de vigtigste drivkræfter, og fremskynd din vækstvej til det næste præstationsniveau. Afhængigt af hvor du er nu, og hvilke udfordringer og muligheder du står over for , kan et velafprøvet præstationsudviklingsprogram skræddersys til at tage dig til det næste niveau så effektivt som muligt.
- Tjek disse forskellige udviklingsprogrammer for mere information
Mød Claudia Lindby
Med international ledererfaring og dyb indsigt i, hvad det vil sige at være menneske, er jeg dedikeret til at hjælpe dig med at nå det næste performance niveau.
Som Executive Coach er det mit formål at hjælpe dig, dit team og din organisation til det næste præstationsniveau. Jeg mener, at nøglen til at opbygge performance er at udnytte, hvad det vil sige at være menneske. Når alt kommer til alt, er forretning en menneskelig bestræbelse; organisationer er mennesker, der samarbejder med hinanden.
Ved at kombinere 15 års erhvervskarriere i internationale organisationer, herunder 10 års ledererfaring på vicedirektør- og bestyrelsesniveau, med en dyb interesse for, hvad det vil sige at være menneske, har jeg arbejdet med performance leadership og lederudvikling – i de sidste 13 år har jeg kørt individuelle og gruppeudviklingsprogrammer.
Uanset om du ønsker at opnå ekspertise, få bedre resultater og et lettere arbejdsliv; eller ønsker at lede andre ad en vej mod bæredygtige, meningsfulde resultater; eller du ønsker at se dit integrerende lederskab skabe en positiv forandring og efterlade et aftryk – så er der en måde, hvorpå du kan tage dit personlige lederskab til det næste niveau. Jeg kan hjælpe dig med at finde ud af, hvad der er det næste.
Er du klar til det næste niveau af performance?
Det nødvendige skift til menneskelig performance
Kan du genkende dette?
- Du bruger al din tid og alle dine kræfter på at styre tid og prioriteter, få klarhed over mål og over de handlinger, der er nødvendige for at levere høj performance - men du ser stadig ikke de fremskridt, du ved er mulige.
- Du forstår, at mangfoldighed i teams og fælles formål er vigtige drivkræfter for reelle, bæredygtige resultater og langsigtet effekt - men manglende tilpasning og integration skaber dyre gnidninger i dit økosystem.
- Du ved, at performance leadership handler om mennesker, og du prioriterer tid til dialog, feedback og individuel udvikling - men dit team samarbejder ikke på en måde, der skaber de fremskridt, du ønsker.
Du er ikke alene
- Forandringer og forstyrrelser er blevet normen, og virksomhedsledere kæmper i dag for at præstere i gamle driftsmodeller, der er presset til det yderste.
- Enhver organisation er et menneskeligt foretagende: mennesker, der samarbejder om at få tingene gjort. Den forældede model med at drive en organisation som en maskine er ikke længere effektiv i de fleste forretningssammenhænge - den er endda destruktiv.
- Virksomheder, der vægter hårde færdigheder frem for bløde færdigheder, fakta frem for følelser, individuelle dele frem for relationer, kontrol frem for samskabelse, forudsigelighed frem for fleksibilitet, orden frem for dynamik og "mig", vil have svært ved at konkurrere effektivt. De vil sandsynligvis ikke overleve.
- For moderne performance leadership resulterer denne ineffektive og ubalancerede måde at drive forretning på i en række problemer. Manglende tilpasning og udvikling er en katastrofestrategi.
3 vigtige spørgsmål, du skal forholde dig til
Hvordan? Opbyg et stærkt ledelsesfundament, der resulterer i en høj grad af effektivitet. Få indsigt i din egen ledelseskapacitet og dine bedste vækstmuligheder for at levere performance. Lær om nøgleelementerne i den virkelige præstationsligning og forstå, hvordan du bedst kan udnytte den.
Få klarhed over dine vigtigste fokusområder og de prioriteringer, der er nødvendige for at opnå høj performance. Opbyg et mere effektivt lederskab i takt med, at din selvtillid vokser – så du kan håndtere konflikter, få styr på tingene og bryde de barrierer, der holder dig fast.
Hvordan? Holdbare, meningsfulde resultater skabes i samarbejde og samskabelse, ikke i en magt- og kontrolstruktur. Selvindsigt og en følelse af formål motiverer til meningsfuld handling, og præstationer udspringer af et miljø med åbenhed, læring og tillid – ikke ved at tvinge KPI’er og evalueringspraksisser ned over hovedet på folk. Du er nødt til at opbygge en sund feedbackpraksis, der understøtter individuel udvikling og vækst, for at komme ud over den gamle performance management.
Hvordan? Adskillelse, siloer og opdeling skaber friktion i samarbejdsprocesser og hæmmer præstationen. De er unaturlige og skal fjernes, for at økosystemet kan trives og præstere. Et samlende, velintegreret formål kan bringe mennesker og organisationens centrale værdistrømme på linje – fælles mål er ikke nok. Præstationen vil stige, når du lærer at aktivere ægte mangfoldighed for at opnå et gnidningsløst samarbejde – med balance mellem mennesker, formål, planet og profit.
Evolutionært lederskab omdefinerer performance leadership, så den passer til moderne virksomheder, og hjælper dig med at komme ud over de nuværende dysfunktioner. Der er et næste performance niveau at gå til, på vores evolutionære vej
Udvikl dig, eller risiker at blive irrelevant.
KLIENTER
VIDEOER
Introduction Video
Executive Coaching
