Mine principper for samarbejde
Engagement er en nøgle til succes med implementering; udviklingsdiskussioner, der omfatter alle relevante interessenter, skaber den følelse af engagement og ejerskab, der vil bringe initiativer fra papir til virkelighed. Og i øvrigt er flere hjerner bedre end få hjerner…
Mine principper for samarbejde
Vi ønsker begge at få det allerbedste ud af vores samarbejde.
At få fælles klarhed over, hvordan vi bedst arbejder sammen, er den indledende diskussion værd.
Det er de principper, som efter min erfaring giver mest værdi for dit performanceudviklingsprojekt:
Vi er partnere, og vi samskaber
De bedste løsninger starter med en partnerskabstankegang og opstår i en samskabende proces.
Vi lader synergierne mellem vores forskellige ekspertiseområder komme frem og inspirere til den nytænkning, der er nødvendig for at få dig op på næste niveau. Åben deling af information, håb og tvivl er en integreret del af partnerskabet.
Vi er mulighedsorienterede og ambitiøse
Du leder efter løsninger, og derudover har du en vision om det præstationsniveau, som du ideelt set ønsker, at dit team og din organisation skal arbejde på.
Sammen udforsker og definerer vi først, hvordan den ideelle tilstand ser ud. Hvordan ved du helt præcist, at du er der? Hvilke kriterier kan vi meningsfuldt bruge til at definere den værdi, du ønsker at skabe? Med dette slutmål for øje ser vi på mulighederne for at nå dertil – så effektivt som muligt.
Vi er åbne og værdsætter læring
Vi skal være åbne, hvis vi vil have nye løsninger. De bedste løsninger opstår i en åben proces, hvor vi tillader os selv at sætte spørgsmålstegn ved status quo og de underliggende antagelser. Vi giver slip på at tro, at vi allerede ved det, og stiller spørgsmål, som vi ikke allerede har et svar på. Vi værdsætter feedback undervejs, også når det ikke er det, vi havde håbet at høre.
Vi er strategisk inkluderende
Inddragelse er en nøgle til succes med implementering; udviklingsdiskussioner, der omfatter alle relevante interessenter – også kunder og brugere – skaber den følelse af engagement og ejerskab, der vil bringe initiativer fra papir til virkelighed.
Vi inviterer også mangfoldighed i tankegang og erfaring ind i samtalen for at få flere ideer og modstandsdygtige løsninger.
Vi er praktiske og sætter pris på funktionalitet og implementering
Ved at holde tingene så enkle som muligt opbygger vi en dynamisk køreplan mod dit drømmescenarie for Collaborative performance.
Vi har altid implementeringen i tankerne og er lydhøre over for ændringer (også når det er ubelejligt) og forbliver mentalt smidige og fleksible. Vi er opmærksomme på de huller, der ofte fører til mislykket implementering, og vi er ærlige, oprigtige og proaktive i vores tilgang.
