Organisatorisk indflydelse

Verdens forventninger til erhvervslivet ændrer sig hurtigt. Med stadig højere og tydeligere stemmer fra forbrugere og kunder, talent og arbejdsstyrke, investorer og regeringer opfordres organisationer til at indføre meget højere standarder for at drive forretning.

De stigende krav til social og miljømæssig ansvarlighed

Kravene om social og miljømæssig ansvarlighed rejses ikke længere kun af små interessegrupper; i stigende grad vil alle interessenter modstå at engagere sig i en organisation, dens brand og dens produkter og tjenester, hvis vi ikke føler, at vi kan stole på, at de gør godt for og med mennesker og planeten.
Hvis du ikke bringer menneskeligheden tilbage i organisationen, vil du blive ladt i stikken.

At reagere på verdens krav om organisatorisk indflydelse

Den indflydelse, du kan håbe på, at din organisation får, er en direkte funktion af, hvordan du vælger at reagere på verdens kald. Hvordan vil du lede de økosystemer, du er en del af? Adskillelse, siloer, behovet for kontrol, illusionen om forudsigelighed – mekanismerne i den gamle måde at drive virksomhed på – skaber alle friktion i naturlige systemer som f.eks. en organisation. De er unaturlige og skal fjernes, for at økosystemet kan trives og præstere.

Omdefinerer performance gennem menneskelighed

Tillid, gennemsigtighed, empati og et samlende, velintegreret formål er blevet afgørende; det er sådan, vi bringer menneskeligheden tilbage i forretningsverdenen.

Din indflydelse på verden vil til gengæld afgøre, hvor velstående din organisation bliver; selve præstationen bliver omdefineret af kravet om menneskelighed i erhvervslivet, af din organisations vilje og evne til at gøre godt.

Du er kaldet til at skabe balance mellem mennesker, formål, planet og profit.