EXECUTIVE COACHING

DIN LEDELSESKVALITET VIL SKABE ELLER ØDELÆGGE PERFORMANCE

Formålet med executive coaching anvendt på Performance Leadership er enkelt: at styrke ledelseskvaliteten for at forbedre performance og understøtte virksomhedens strategi og mål.coaching er sammen med træning på jobbet en af de mest effektive måder at udvikle lederskab på.fordelene omfatter voksende ledelseskvalitet, udvikling af high performance-teams og skabelse af en høj performance-kultur i hele virksomheden.

hvad du kan opnå med et executive coaching program:

Klarhed over dine personlige mål, standarder og ønskede resultater i og udenfor arbejdslivet
Større klarhed om nøgleproblemer og mulige løsninger
Udvikling af din selvtillid som højtydende leder
Udvikling af evner i lederskab
En klar retning for din karriere og en dyb følelse af mening med det, du gør
Indre ro og tillid, så du kan være dig selv, også når du er under pres
Evne til at omsætte uklare intentioner til handling
Større personlig gennemslagskraft og indflydelse
Større lethed ved at give feedback

Større lethed ved at håndtere konflikter og spændinger
Klarhed over dit eget personlige formål - en stærk følelse af motivation
At have det godt med et komplekst arbejdsliv - og den energi, det giver dig
Oplever intentionalitet og en stor grad af kontrol
Enkelhed i konstant omprioritering; mere tid til strategiske udfordringer
Bedre relationsværdi, mere effektive arbejdsrelationer
Mere effektiv dialog som forbedrer performance
Styrke din evne til at træffe mere bæredygtige beslutninger; evne til at indsamle data fra og arbejde med KPI'er relateret til ikke kun mekaniske, men også menneskelige systemer.

Hvad er executive coaching?

rammen for executive coaching er en dialog. Det er en tid og et rum, der er 100 % personligt, og som giver dig mulighed for at fokusere på det, der er vigtigst for dig lige nu; at afdække og håndtere det, der måske holder dig fast; og at udforske forskellige, mere effektive måder at nå frem til de resultater, der er meningsfulde for dig.

MIN UNIKKE TILGANG TIL EXECUTIVE COACHING

Den coachingmodel, jeg bruger, er enkel i sin struktur og ligner GROW™- og PLS™-modellerne.

Ud over modellen er min unikke tilgang til coaching formet i krydset mellem det, jeg ved er sandt om menneskelig performance, hvordan jeg oplever ledelse, og mit arbejde med coaching som et håndværk, en kunst og en profession.

Performance er et menneskeligt begreb

Min coaching er designet til at opbygge og støtte en udviklende proces
Menneskelig vækst er ikke lineær. Vi er dynamiske systemer, og lineær standardplanlægning med dens antagelser om forudsigelighed og kontrol kan ikke anvendes meningsfuldt på din udvikling.
Vi opdaterer vores tankegang, efterhånden som vi lærer; derfor kan vi ikke meningsfuldt planlægge hvert skridt på vejen fra A til B. Tænk »iteration«. Du vil udvikle en fornemmelse af, hvad der skal ske undervejs, og du vil opdatere din plan, hver gang du lærer og træffer nye beslutninger.

Performance starter som et indre spil

Min coaching er helhedsorienteret
Mindset går langt ud over tænkning og omfatter: den måde, du oplever det aktuelle problem på (tilstand); de følelser, der er knyttet til denne oplevelse; de følelsesmolekyler, der udgør det, vi kalder “følelser”; og den kropslige/somatiske opsætning eller “beholder”, der rummer din oplevelse. Effektiv coaching af præstationsledelse udnytter alle disse elementer til at hjælpe dig med din transformation.

Min coaching foregår i det rum, hvor “problemet ikke er”.
Forskning viser, at udvikling og læring i høj grad fremmes, når vi fokuserer på vores styrker og på det, der allerede fungerer godt. I dette rum har du adgang til alle dine personlige ressourcer, herunder din mest kreative og visionære tænkning. Og herfra kan vi åbne og udvide et meget større felt af muligheder for dig.

Min coaching er designet til at være fremtidsorienteret
Vi vil arbejde med målet for øje: Din motivationskraft ligger i din vision om, hvad der er muligt, din følelse af personligt formål og i et ønsket resultat. Vi bruger den tid, der er nødvendig, for at dit ønskede resultat, din drøm, bliver krystalklar. Dit billede af, hvordan performance ser ud, vil styre vores arbejde.

Performance sker i det øjeblik, hvor indre parathed møder ydre kontekst

Min coaching er i overensstemmelse med en integreret tilgang til løsninger
Ledelsesperformance er systemisk af natur og bygger på en integreret eller holistisk betragtning. Det betyder, at dit mulighedsfelt er formet af de fire domæner adfærd, mindset, kultur samt systemer og processer. Det betyder også, at din indflydelse skal overvejes i og udvikles til det relevante økosystem.

Min coaching er handlingsorienteret
Handling er et nøgleelement i vores læring. Når vi handler, tester vi effektiviteten og funktionaliteten af det, vi lærer. Indre parathed møder ydre betingelser, når du handler, og vi indgår dermed i kritiske feedback-loops. Nøglen er altid at vide: Hvad er mit første skridt – nu?