Uncategorized @da

For nylig interviewede jeg en række ledere om feedback i forbindelse med præstationsledelse. Selv om sund feedback betragtes som en hjørnesten i performancekulturen, indrømmer næsten alle, at de ikke gør en bevidst indsats for at nå dertil.

Formål er en af de mest kraftfulde og fokuserede kilder til energi, der driver performance og forstærker vores indflydelse. Når denne energi møder muligheder – noget, som verden har brug for – skabes der ekstraordinære resultater.