BLOGS

I dagens hurtige forretningsmiljø er evnen til at tilpasse sig og reagere på skiftende dynamikker altafgørende. Blandt de utallige strategier, ledere anvender for at forbedre…

“At gøre tingene diskuterbare“. Det var det svar, vi fik fra en virkelig inspirerende global CEO, da vi spurgte ham, hvad han mente havde gjort…

I går, på Kvindernes Internationale Kampdag, var en dag med mange gode indlæg og diskussioner om mangfoldighed, selvfølgelig med et udpræget fokus på køn. Og…

I dag fejrer jeg det! For et år siden udgav jeg min første bog, “ALIGN! The Art and Craft of Leading Performance with Ease and…

For nylig interviewede jeg en række ledere om feedback i forbindelse med præstationsledelse. Selv om sund feedback betragtes som en hjørnesten i performancekulturen, indrømmer næsten alle, at de ikke gør en bevidst indsats for at nå dertil.

Formål er en af de mest kraftfulde og fokuserede kilder til energi, der driver performance og forstærker vores indflydelse. Når denne energi møder muligheder - noget, som verden har brug for - skabes der ekstraordinære resultater.